企業文化是企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，是以大限度統一意志，規范行為，凝聚力量，為企業總目標服務的過程，對于企業持續發展有著深遠的意義。藍貝集團從創業伊始，倪春林董事長就把建設先進的企業文化、打造過硬團隊、實現團隊再造作為企業發展的根本目標，大限度的提升團隊凝聚力和戰斗力。藍貝集團之所以能夠不斷發展擴張，正是因為在發展過程中，逐漸形成了一種精誠團結、愛廠如家、拼搏進取、服務社會的精神；擁有著以人為本、誠實守信、人盡其才、持續創新的藍貝價值觀；有著企業與員工共創雙贏，企業長遠回報社會的共同使命；更有著成為全國霸主品牌、打造品牌的的共同愿景。隨著集團規模的逐步擴大，企業文化建設越來越成熟，越來越深入人心，觸及到企業生產經營的各個方面，滲透到每名員工的日常生產生活中。 知道了什么是企業文化，我們就來探討一下怎樣學習貫徹企業文化。我想，要學好企業文化，不外乎以下四點：入眼、入腦、入心、入手。 入眼就是要利用多種形式，不斷豐富對企業文化的認知。我們藍貝集團由董事會秘書親自執筆，梳理、提煉藍貝的企業文化核心內容，形成了《藍貝企業文化綜述》，讓全員更系統深入了解企業的發展歷程，感知企業文化的核心內容。 入腦，是指員工對于企業文化的認可。公司為了讓全體員工了解、認同藍貝的企業文化，已成功舉辦了四期企業文化輪訓。通過輪訓，使每一位員工都知道了藍貝的企業愿景、使命、核心價值觀等企業文化，并認可了藍貝的走差異化發展戰略以及大力發展玫瑰高端產業文化的深刻內涵。 入心，是指企業文化的認同，通過討論、研討企業文化核心，讓全體員工認同、感受自己的企業文化。在企業文化培訓之后，各個部門都在積宣傳，展開討論，研討如何在本部門開展企業文化培訓，讓全體員工認同企業文化。 入手是指企業文化的踐行。通過培訓、討論、學習等方式，讓理念變成行為，讓全體員工踐行、體驗自己的企業文化，學習企業精神、價值觀和使命，使員工對藍貝的企業文化有了一個深刻的認識，產生對企業認同感和依賴感，增強企業的凝聚力和競爭力。我們進行工作總結，開展體育比賽和廠慶、春節晚會，這也是對企業文化弘揚。 企業文化是一個長期的工程，需要我們在以后的工作中，要繼續繼承、弘揚、提升和完善我們的企業文化。一個百年老店，一定有著優秀的企業文化精神、有著優秀的團隊建設目標，只要我們朝著這個目標前進，拼搏百年，發展百年，藍貝酒業集團必將成為啤酒行業的霸主品牌！

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